C’est un fait, même après l’augmentation des coûts proposées,  le SPGQ aura les moins élevées sur le marché, la question est plutôt : en avons-nous pour notre argent ?  La question se pose surtout lorsque l’on examine les ententes survenues dernièrement. Et encore, il est indéniable que pour négocier avec un employeur dont les ressources sont infiniment grandes, que le syndicat soit capable d’établir un rapport de force.  

Aussi, il faut se rappeler que changer de représentant aura des avantages, notamment il permettra de modifier la structure pour renforcir le rapport de force.  De plus, l’impact d’une augmentation est relatif, puisque les cotisations sont déductibles d’impôt.

Le plus important, les employés du SPGQ ont conclus une entente avec l’employeur (nos cotisations) qui augmente leur salaire de 17.59% sur 5 ans en plus d’une fusion d’échelon passant de 18 échelons à 8 échelons. Si la fusion est linéaire, elle serait de 21% pour 5 ans. Il est impossible qu’une augmentation aussi importante ait aucun impact sur les membres du SPGQ. Le SPGQ devra soit augmentation les contributions ou diminuer les services. 

PS. L’augmentation des salaires des employés du SPGQ a aussi des répercussions sur les RAS et sur les avantages sociaux.

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Tous les syndicats ont des rôles similaires, (Lisez : Divers). 

La différence réside principalement dans la structure de l’organisation : par exemple, certains syndicats proposent des sections locales qui sont formées exclusivement par des responsables qui connaissent les besoins de ses membres, soit, dans notre cas,  ce serait exclusivement des professionnels et professionnelles de l’ARQ.  Ainsi les décisions seraient prises que par les personnes concernées. Autrement dit, le syndicat agit qu’à titre de conseiller, il n’oriente pas les négociations selon sa vision.  

Une autre différence est la façon d’établir le rapport de force. La mobilisation des membres est un atout important qui ne doit jamais être négligée. Elle sert à exercer des moyens de pression notamment lorsque les négociations sont stagnantes ou que l’entente est désavantageuse pour ses membres.

Finalement, certains syndicats détiennent un fonds de grève permanent et commun pour l’ensemble de ses membres. Précisons qu’un fonds de grève n’est qu’un outil pour établir un rapport de force. 

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Non, un changement de syndicat ne permet pas à l’employeur de revoir la convention collective arbitrairement. L’employeur ne peut revisiter une convention collective que lors d’une négociation, donc peu importe le syndicat, le risque est le même.

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Une certitude est que plus nous attendons, plus l’écart se creuse. Le SPGQ a jusqu’en décembre tenu un discours sur le rattrapage salarial, pour une raison obscure, il a changé son approche. À partir de janvier 2023, au lieu de mobiliser ses membres, il informait les membres sur les développements en blâmant l’employeur pour sa mauvaise foi. Ainsi, comme si bien dit lors de la présentation, l’entente a été conclue sans grand moyen de pression (une grève de soir et de fin de semaine, qui aura eu peu de conséquences), ni effort de mobilisation de la part du syndicat.

Pour établir un rapport de force, un syndicat doit non seulement informer, mais aussi mobiliser ses membres, c’est-à-dire motiver pour l’atteinte de l’objectif. Le laxisme et le confort dans lesquels le syndicat s’est enfoncé durant les deux dernières négociations démontre qu’il y a peu de chance que le changement passe par le SPGQ. 

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Pour changer de syndicat, le nouveau syndicat doit présenter une requête au Tribunal administratif du travail (TAT). Celle-ci doit être présentée à un moment prévu par la loi (pour le SPGQ, la prochaine période est le mois d’octobre). Pour déposer au TAT,  il faut que le nombre de cartes vendues par le nouveau syndicat soit supérieur à l’ancien syndicat. Par conséquent, si vous adhérez à un nouveau syndicat, votre démission n’est qu’une formalité immatérielle et sans conséquence, puisque ce geste ne se concrétisera qu’après l’acceptation par le tribunal et seulement s’il y a accréditation. De plus, comme le processus est anonyme, vous êtes protégé par le SPGQ tout au long de la démarche. Bien sûr, le SPGQ est aussi en droit de vous démontrer qu’il est le meilleur pour vous représenter. 

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Nous n’avons aucune garantie de résultat, mais nous avons un contrôle sur les moyens que nous utilisons pour négocier et nous pouvons évaluer les performances antérieures des syndicats. Par exemple: le SPGQ a déposé le cahier de revendication 13 mois après la fin de la convention. De plus il  a démontré son incapacité à mobiliser ses membres pour obtenir une certaine équité avec le secteur parapublic, ou encore pour dénoncer les actes relevant de la discrétion patronale (les primes).

Le syndicat est distrait depuis de nombreuses années avec ses guerres internes. D’ailleurs, les deux derniers rapports émis par la commission de surveillance démontrent les faiblesses dans la gestion de ses finances et de ses activités (voir: Le saviez-vous)

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Si le nombre de cartes vendues par le nouveau syndicat n’excède pas le nombre de cartes de l’ancien syndicat, le SPGQ sera le représentant lors de la prochaine négociation. La seule chose que vous perdez est le coût de la carte de membre, soit 2$. N’oubliez pas, la démission de l’ancien syndicat est immatérielle et sans conséquence jusqu’à l’accréditation du Tribunal administratif du travail.

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Oui, le droit à la liberté d’association est inscrit à l’alinéa 2 d) de la Charte canadienne des droits et libertés. La Charte protège directement les employés du gouvernement contre toute ingérence de la direction dans la formation d’une association d’employés, et cela en dehors de tout cadre législatif. La loi vous protège, vous ne perdez pas vos acquis (exemple: vos conditions de travail, votre régime de retraite, vos assurances (ces dernières seront renégociés afin d’obtenir la meilleure soumission)) Ainsi vous ne modifiez que votre affiliation. 

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Parce que l’ARQ, Loto-Québec, la SAQ,  l’AMF et Hydro Québec sont tous des organismes parapublics. Ainsi,  l’ARQ  doit faire approuver comme les autres sa politique de rémunération par le Conseil du trésor, en vertu de la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs publics et parapublics, section IV. D’ailleurs, la rémunération des cadres et des conseillers des ressources humaines démontre les écarts de traitement.

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Non, parce que le processus du changement de syndicat est toujours ANONYME et CONFIDENTIEL . Par conséquent, le SPGQ ne sera au courant de votre démarche qu’au moment de l’approbation de la requête au Tribunal administratif du travail (TAT). De surcroit, le SPGQ a l’obligation légale de vous représenter jusqu’à l’accréditation du nouveau syndicat.

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Le site du PARQ aborde ce sujet à la section Divers. Il est normal de se sentir bouleversé, c’est un processus de défense humain. La meilleure façon de contourner cette émotion est de s’informer. D’ailleurs, le SPGQ sait que c’est une arme redoutable: l’inconfort face aux changements. Pour le contrer, il faut écouter les options qui nous serons offertes, c’est à dire s’informer pour prendre une décision libre et éclairée.

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